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姜家湾煤矿“软实力”+“硬制度”打造企业发展新高地

2019-07-10 来源: 姜家湾煤矿
  姜家湾煤矿本着“巩固、创新、提升”的原则,以先进的企业文化为引领,找好出发点、选准突破口,通过软实力与硬制度的深度结合,努力将企业文化融入到企业中心工作中,为企业和谐发展增添动力。
  加强文化宣传,增强思想凝聚。该矿把形势任务宣讲的阵地移到一线、放到基层,利用班前会、井口服务站等阵地点对点、面对面、心贴心的把企业理念、当前形势、未来发展方向给广大员工讲清楚、讲透彻;充分利用广播、网络、微信平台、橱窗、牌板、电子屏等宣传阵地和媒体平台大力弘扬新时代杏彩开户精神,树立“一盘棋”的思想,在员工中开展“我为企业献计策”,动员广大员工在企业发展方面谈认识、找问题、提建议,确保把全员思想行动统一到企业安全、生产、经营等工作上来。
  加强典型引领,增强组织凝聚。该矿从党委做表率、支部树旗帜、党员展形象入手,挖掘培育先进典型,并对典型经验事迹进行广泛深度的宣传,让每一个先进成为安全生产建设的“先锋旗”,让每一个党员成为安全生产建设的“先锋哨”,深度宣传全矿标准化标杆综采二队、出席集团公司的劳动模范郭志春等先进事迹,全面带动引领身边的员工爱岗敬业、拼搏奋斗。
  加强人才培养,凝聚发展动力。今年以来,该矿根据集团公司“1311”用人选人标准,积极培养优秀年轻干部,大学生王敏歧被提拔为地测科副科长,走上领导岗位,使一大批年轻员工深受鼓舞,主动申请到井下生产一线,在艰苦的岗位上磨砺自己。为了培养好这些年轻人,该矿让有经验的老师傅和符合条件的大学生结成对子,对大学生岗位技能进行一对一“辅导”,传承安全经验、技术经验,为提高矿井工作质量和管理水平增添新活力。
  加强制度落实,凝聚监督合力。该矿以党政“一体化”为抓手,从严考核、从严检查、从严监管、从严问责,确保各项工作制度执行有力,充分发挥监督效力,提升了企业的管理效率、工作效率,切实将软实力的提升转化为了市场竞争力的提升,为打造企业文化建设新高地提供了制度保障。(通讯员 张向红 王彦芳 责编 郑汝林)
 
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