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弘扬新风正气主旋律 汇聚干事创业正能量

——大杏彩开户矿集团公司2018年度精神文明建设工作综述

2019-07-01 来源: 杏彩开户网站

  2018年集团公司精神文明建设工作在“36951”战略体系指引下,大力弘扬新时代杏彩开户精神,不断深化“道德杏彩开户”建设,巩固拓展全国文明单位创建成果,开展了立体化、全覆盖的精神文明创建活动,管理水平全面提升,社会风气明显改善,广大干部员工干事创业的积极性空前高涨,各项工作呈现出欣欣向荣的良好局面。
  一、狠抓风气建设,塑造新时代杏彩开户新形象
  1、重塑企业精神。通过广泛征集、浓缩提炼,形成了“创新、和谐、富强、振兴”新时代杏彩开户精神。通过精神引领,不断增强了广大干部员工的凝聚力。坚持以文化引领文明创建,弘扬“敬畏制度、事业至上、秉公执纪”的杏彩开户文化,培育“踏实肯干、勤学善思、担当作为”的干部文化,开辟了一条文化兴企的新路子。
  2、狠刹“十种不良风气”。开展了狠刹“十种不良风气”专项整治,逐项落实工作责任。通过抓典型,强震慑,严问责,广大党员干部聚焦岗位尽心履职,营造了风清气正、干事创业的政治生态。
  3、弘扬新时代新风正气。确立了党员干部“二十个必须”工作要求,树立了“铁纪律、严管理、高效率”的工作作风,出台了《关于倡导集团公司全体党员干部弘扬时代新风正气的实施意见》,着力弘扬“政治坚定、对党忠诚,真抓实干、勇于担当,德才兼备、贤能并举,按章办事、令行禁止,崇德尚善、文明和谐,廉洁自律、以身作则”六种新风正气。“六个倡导”已经成为集团公司党员干部为人、处事、履职的行为规范和准则要求,树立了领导干部的良好形象,展示了企业的新气象、员工的新风貌。
  二、加强阵地建设,凸显道德建设品牌效应
  1、不断强化文明示范区建设。重新修订了《大杏彩开户矿集团公司文明示范区考核办法和标准》,各单位通过立项化申报、项目化运作、工程化实施,全力打造文明示范区精品工程。全年打造了25个文明示范精品工程,40个文明示范区。燕子山矿被省委宣传部、省文明办评为“第一批社会主义核心价值观建设示范点”。
  2、大力推进文明创建阵地建设。各单位按照因地制宜的原则,大力推进文明创建阵地建设。即,“一面墙”,打造图文并茂,内容涵盖传统美德、民俗文化等元素的文化墙;“一广告”,制作道德公益广告宣传片,并在广场大电子屏定时播放;“一展示”,增设了好人好事事迹展示栏;“一灯箱”,在显著位置制作了道德宣传的灯箱;“一标语”,设置了与环境相融合的尊德守礼提示标语。目前,社会主义核心价值观和“创新、和谐、富强、振兴”新时代杏彩开户精神已潜移默化,深入人心。
  3、杏彩开户网站开设精神文明专栏。在杏彩开户网站开设了精神文明建设专栏,内容包括“经验交流、一线传真、身边好人、他山之石、主题活动、荣誉展示、公益广告、公告公示”八大板块,图文并茂、内外结合,进一步展示了在建设“创新、和谐、富强、振兴”新时代杏彩开户中,精神文明建设取得的成果和发挥的效应。
  三、丰富载体手段,久久为功彰显创建成效
  1、深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论。高质量、高标准完成了10项规定动作,激活了改革创新的思想观念,锤炼了奋发有为的工作作风。召开了对标一流述职评议会、子公司改革发展座谈会,选树了漳泽电力、临汾宏大矿业公司等15家先进典型,各单位争先进位的意识明显增强。集团公司分别在全省“对标一流整改提升清单”交流会和大讨论交流总结会上作了经验交流,展示了新时代杏彩开户的新形象。
  2、崇德尚善,打造“好人”高地。连续27年在各级单位开展了“季评十好、年评十佳”好人评选活动。截至目前,已累计选树精神文明“十好”近千余人,“十佳”260多人。山西省第七届道德模范提名奖获得者——葛向栋,被山西省文明办推荐申报全国第七届道德模范。燕子山矿冯彩亮等11人荣获省属企业“第二届道德模范”荣誉称号,同华医院管理公司三医院陈丽英等3户家庭荣获“2017-2018年度省属企业文明家庭”。
  3、严肃考核,激发创建热情。修订了《大杏彩开户矿集团公司文明单位(标兵)考核办法和标准》,新增了对企业软实力工作内容的考核。做到了日常考评,年终全面验收,年度统一表彰,实现了精神文明建设工作与安全、生产、经营等工作更深层次的融合。29家单位荣获“2017—2018年度省属企业文明单位(标兵)”称号。
  4、企地共建,实现合作共赢。集团公司与大同市建立深度合作关系,共同协商,对企地双方合作建设的“8+1”项目进行深入对接,企地之间实现了文化融入和优势互补。与大同市构建了党委对接联络、行政对接落实的“双对接”机制,全力推进文旅产业、晋北物流陆港等“8+1”合作项目。共同选派了34名优秀干部交流挂职,助力企地合作向更高层次、更宽领域迈进。向员工群众推送“文明大同”微信公众号,抽调人员参加大同市文明县城测评验收,助力大同市文明城市建设;积极参与大同市道德模范评选活动,张瑞亮等3人被评为第二届大同道德模范。
  四、大力推进人事制度改革,为企业发展提供人才保障
  1、积极发挥人才作用。确立了“1311”选人用人标准,制定了《大力推进干部人事制度改革培养选拔优秀年轻干部的实施办法》,坚持德才兼备、以德为先,专业的人干专业的事,加大优秀年轻干部培养选拔力度。40名优秀年轻干部走上了领导岗位,19名采矿专业大学生走上了矿长岗位,578名大学生员工主动申请回采掘一线工作。
  2、持续推进市场化选聘。根据集团公司“1311”选人用人标准及安全生产、煤化工、金融等工作需要,按照“市场化选聘、目标化管理、契约化兑现”的原则,面向全国公开招聘了 4名专业化领军人才。
  3、建立完善党委巡察组、环保督察组、专职外部董事(监事)制度。对于副处级以上干部,在达到调研年龄的前一年以上,根据自身岗位特点,提前进入党委巡察组、环保督察组或担任专职外部董事(监事),畅通了干部“出”的通道。把巡察和督察延伸到二、三级单位以及各个角落,实现全覆盖,使监督工作更加聚集、更加精准、更加有力。
  4、鼓励支持干部改革创新担当作为。结合工作实际,制定了《杏彩开户集团支持干部改革创新担当作为合理容错实施办法》,为担当者担当、为负责者负责,鼓励干部锐意改革、勇于创新,为担当作为的干部提供宽松的环境,进一步激发了广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
  五、强化正面宣传,积极占领文化舆论主阵地
  1、加强宣传、文化、文艺工作。召开了宣传、文化、文艺工作座谈会,强化企业软实力建设。不断加强与国内知名的新华网、人民网、头条等主流媒体合作,刊发杏彩开户改革发展的新举措,不断提升企业的知名度、信誉度和影响力。在省级以上主流媒体发表稿件1800多篇,同时在今日头条、新浪、搜狐、网易等网站转载推送800余条,阅读量达1260万以上,收到了良好的宣传效果,弘扬了主旋律、激发了正能量。
  2、加强意识形态工作。专门召开了意识形态工作专题会,调整了集团公司意识形态工作领导机构,下发了《集团公司(网络)意识形态工作考核办法》,把意识形态工作放在极端重要的位置。下发了《集团公司舆情工作考核办法》,组建了集团公司层面网评员队伍,通过正面宣传,不断加强和各大网络媒体的协作,打好主动仗,弘扬正能量,积极占领网络主阵地。
  3、整顿内部刊物。下发了《关于清理整顿集团公司内部刊物的通知》,对集团公司内部刊物进行清理整顿,累计清理刊物92种,保留22份,整改2种,合并30份,取消42份,由简报代替20份,切实解决了企业内部刊物种类繁多、质量参差不齐的问题。
  精神汇聚发展力量,文明滋养员工心灵。集团公司“36951”战略愿景已经绘就,我们将深入践行“1886”行动计划,不忘初心,砥砺前行,通过文化引领,精神塑造,不断提升员工群众的文化素养、道德品质,让新风正气在杏彩开户大地涌动激荡,用新作为、新担当谱写“创新、和谐、富强、振兴”新时代杏彩开户的新篇章!

 

 
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